大学生就业市场供需分析
——基于四川省的调查研究
林泰阳　郑晴　何欣瑶　赵承霖
作者简介（第一作者）：林泰阳（2002—），男，广西柳州人，壮族，西南民族大学本科在读，研究方向：大学生就业
    【摘要】本文以四川省高校、用人单位为调查对象，探索大学生的就业情况。为获得可靠的数据支持，调查研究小组向四川省20 个高校共发放800 份调查问卷，回收有效问卷750 份，向用人单位共发放600 份调查问卷，回收有效问卷575 份。并基于此进行数据分析，提出可行性建议。
    【关键词】大学生；就业现状；企业雇佣要求
    一、研究背景
    近年来高校毕业生数量逐年增长，就业竞争激烈。赵淑芳（2018）研究表明随着大学生数量的增加，大学生的就业问题也越来越突出 。赵俊红（2022）表明，大学生就业能力的培养体系不健全造成大学生就业困难。对于如何缓解大学生就业，促进就业市场供需平衡。周建国、张磊、朱志臣（2020）提出通过政府、高校以及企业多方来缓解大学生就业压力。总之，既要拉动内需，也要保障外部环境，才能促进大学生就业市场供需平衡。
    二、数据来源及统计性描述
    1. 数据来源
    调查研究小组共收回高校有效问卷750 份，企业有效问卷575 份，数据皆通过信效度检验。
    2. 统计性描述
    因篇幅所限，统计性描述将直接汇报统计结果。
    （1）学生就业单位偏好
    大学生就业偏好单位前四依次为大型民营企业、事业单位、国有企业、政府部门，占统计总数的71.3%。同时，大学生自主创业意识薄弱，自主创业偏好占比仅为2.2%。
    （2）各用人单位对于应聘者能力的要求
    据统计所得，个体及中小型民营企业对于各项能力要求为各就业单位中最低。而大型民营企业、国有企业、事业单位、政府部门对于应聘者的能力要求较高，就业难度更大。同时，大学生预期就业单位。学生预期单位为以上四种单位的占比近70%，而对能力要求不高的小型个体企业和中小型民营企业仅占15.8%。
    （3）学生就业地偏好
    据统计所得，期望在成都工作的大学生占比75.8%，而期望在非成都市就业大学生占比为31.4%，期望在东部、中西部一二线城市，北上广深地区工作的大学生近80%，因此大学生偏好在大城市工作。而数据表明成都市对于求职者能力的要求远高于四川其他地区。因此大学生就业地偏好是劳动力市场供需不平衡的重要原因。
    （4）薪资期盼
    据统计大学生预期薪酬在7000 元以上的占比为53.6%，而企业数据表明四川省企业的薪酬主要集中在3000 ～ 5000 元和5000 ～ 7000 元，分别占比为40.3% 和41.9%。可知大学生预期薪资与企业提供的薪资相差较远。据统计所得7000 元以上薪资， 就业能力要求较高，结合学生数据而言，未取得相关专业证书者占比为54.8%，双非高校的未取得占比70% 以上。调查学生中没有实习经历占比52.7%，双非高校占比70% 以上。因此可以看出大学生就业能力与该类企业就业要求间不匹配。学生过高的薪资期盼是大学生就业市场不均衡的重要原因。
    三、实证分析
    1. 模型的选择
    本节通过建立无序多分类Logistic 回归，建立以下四个模型：
    （1）Logit[Pi/P（y1）]=β0+β1x1+β2x2+β3x3+β4x4+β5x5+β6x6+β7x7+β8x8+β9x9+β10x10+β11x11+μi （i= 大型民营企业/ 国有企业，事业单位/ 政府部门，y1 ＝个体经营/ 中小型民营企业）
    （ 2 ） L o g i t [ P i/ P （ y 2 ） ] = β 0+β1 x 1+β2 x 2+β3 x 3+β4x4+β5x5+β6x6+β7x7+β8x8 +β9x9+β10x10+β11x11 +μi（i= 中薪资，高薪资，y2 ＝低薪资）
    （3）Logit [P（y3）/P（y4）]=β0+β1x1+β2x2+β3x3+β4x4+β5x5+β6x6+β7x7+β8x8+β9x9+β10x10+β11x11+μi （y3＝成都市，y4 ＝非成都市）其中以上三个模型中的x 分别为：年级排名，英语水平，专业证书，学术论文，实习经历，学历层次，专业对口，人脉关系，工作经验，年龄，性别的重视程度。
    （4）Logit[P（y5）/P（y6）]=β0+β1x1+β2x2+β3x3+β4x4+β5x5+μi （ x1 ＝英语水平，x2 ＝年级排名，x3 ＝是否取得证书，x4 ＝是否发表论文，x5 ＝是否实习经验，y5 ＝“985”“211”高校，y6 ＝非“985”“211”高校）
    2. 因篇幅有限，此处将直接汇报实证结果
    模型I（大型民营企业/ 国有企业）以个体经营/ 中小型民营企业为对照组， 与对相关专业证书程度为5 的企业相比，重视程度为1、2、3 的企业，分别是大型企业或国有企业的可能性为个体及中小型民营企业的0.235 倍，0.241 倍，0.32 倍。随着专业证书重视程度的提高，该企业为大型企业/ 国有企业可能越大。相较于实习经历的重视程度为5 的企业，重视程度分别为1,2,3,4 的企业。是大型企业的可能性是个体及中小型民营企业的0.248 倍，0.368倍，0.334 倍，0.404 倍。随着实习经历重视程度提高，该企业为大型企业/ 国有企业的可能越大。与对人脉关系重视程度为5 的企业相比，重视程度为2、3、4 的企业，是大型企业的可能性是个体及中小型企业的3.9 倍，3.56 倍，2.17 倍。随着人脉关系重视程度提高，该企业为大型企业/ 国有企业的可能越小。模型I（事业单位/ 政府部门）以个体经营/ 中小型民营企业为对照组，与专业证书重视程度为5 的企业相比，重视程度为1、2、4 的企业分别是事业单位/ 政府部门的可能为个体及中小型民营企业的0.26 倍，0.31 倍，0.33 倍。随着相关专业证书重视程度的提高，该企业为事业单位/政府部门的可能性越大。模型II 中低薪资为0 ～ 5000 元， 中薪资为5000 ～ 7000 元，高薪资为7000 元以上，模型以低薪酬为参考组。模型II（中薪资）中，与专业证书重视程度为5 的企业相比，重视程度为1、2、3、4 的企业是中薪酬的可能性分别为低薪酬的0.012 倍，0.101 倍，0.282 倍，0.455 倍。随着对于专业证书重视程度的提高，企业提供更高薪酬的可能性也将提高。与对学历层次重视程度为5 的企业相比，重视程度为0、2、4 的企业是中薪酬的可能性分别是低薪酬的0.36 倍，0.319 倍，2.2 倍。随着学历层次重视程度越高，企业提供更高薪酬的可能性也将越大；与对人脉关系重视程度为5 的企业相比，重视程度为2、 3、 4 的企业是中薪酬可能性分别是低薪酬的3.03 倍，2.6 倍，2.55 倍。随着人脉关系重视程度的增加，企业提供更高薪酬的可能性下降；与对工作经验重视程度为5 的企业相比，重视程度为1、2、3 的企业，是中薪酬可能性分别是低薪酬的0.073倍，0.122 倍，0.207 倍，因此随着工作经验重视程度的增加，企业提供更高薪酬的可能性上升。模型II（高薪资）中，与对实习重视程度为5 的企业相比，重视程度为0、2、3 的企业是高薪酬的可能性分别为低薪酬的0.03 倍， 0.08 倍，0.19 倍。可以得出随着实习重视程度的提高，企业薪酬提供更高薪酬的可能性增加。模型III 以非成都市为参照项，与对学术论文重视程度为5 的企业相比，重视程度为0、1、3 的企业位于成都市的可能性分别为非成都市的0.09 倍，0.37 倍，0.49 倍。对发表相关学术论文重视程度越高，企业位于成都市的概率越大；随着对实习经历重视程度的提高，企业位于成都市的概率越大。

模型IV 以非“985”“211”高校（以下简称为双非）为参照项，与通过六级相比，“985”“211”高校学生四六级未通过的可能性是双非高校的0.22 倍，“985”“211”高校学生仅通过四级的可能性是双非高校的0.28 倍。随着英语水平的提高，学校类型为“985”“211”高校的可能性随之增加；同时专业证书的取得，论文的发表，具有实习经历，上述三种因素正向变化都会使“985”“211”高校的可能性增加。
    四、结论与对策建议
    本文通过上述分析得出以下结论。第一，大学生普遍将成都市，薪资7000 元以上，大型企业，国有企业，政府及事业单位作为预期，但该类单位对于应聘者能力要求高，大多数学生难以达到应聘要求，因此造成大学生就业市场的供需不匹配。第二，企业方面，大多数企业对于学历层次和工作经验要求较高，对初入职场的本科毕业生造成了应聘困难。第三，从学校层面来看，“985”“211”高校就业能力上显著好于双非高校学生。本文提出以下对策：第一，大学生应当树立积极正确的就业观念，注重实习经历和专业能力提升；第二，高校应完善职业生涯规划指导，按社会需求转换专业教学内容；第三，政府应当开展就业专项计划，提供相应的优惠政策帮扶大学生创业，并积极引导企业扩大毕业生招聘人数，以促进大学生就业市场供需均衡。
参考文献
[1] 赵淑芳. 在校大学生就业力现状调查与提升策略研究[D]. 黑龙江大学，2018.
[2] 赵俊红. 基于社会需求的大学生就业能力研究[J]. 黑龙江科学，2022,13(23):100-102.
[3] 周建国，张磊，朱志臣. 大学生就业能力培养问题及对策[J].黑龙江教育（高教研究与评估），2020(10):84-85.