产教融合背景下物流人才培养目标对接区域市场需求的相关措施探究
课题项目：2024 年度广西人力资源社会保障课题“产教融合背景下物流人才对接区域市场需求的实践研究”（项目编号：GXRS-2024-297）

张　蓉

作者简介：张蓉（1984—），女，广西柳州人，汉族，广西商业学校，讲师，经济师，研究方向：物流人才培养、专业建设

【摘要】物流人才培养目标对接区域市场需求，对于提高物流效率、推动区域经济发展具有重要意义。为此，本文研究了相关措施。首先是政策层面，应制定减税优惠政策和实施招商引资政策，以支持物流人才的培养和发展；其次应推进产教融合，通过改革大学与企业的合作模式和职业院校的培养模式，加强物流人才的培养。再次在人才培养层面上，建立物流人才储备库和加强学历教育与职业培训的结合是有效的对接措施；最后建立物流人才评价标准和探索多元化激励方式能够完善人才评价与激励机制。本文针对物流人才对接区域市场的重要性及管理措施开展研究，可以为提升物流效率和推动区域经济发展提供有益的参考。
    【关键词】产教融合；物流人才；区域市场需求；政策与管理
    随着我国经济的快速发展和市场的全球化竞争，物流行业的重要性日益凸显。物流人才对接区域市场，成为推动物流效率提升、促进区域经济发展的关键要素。然而，在当前形势下，我国物流行业仍存在一些问题和挑战，如物流效率低下、人才培养不足等。因此，研究物流人才对接区域市场的重要性及相应的管理措施，具有重要的理论和实践意义。
一、区域市场需求与物流人才目标对接的影响
    1. 区域市场规模与物流人才需求的关系
    随着城市化进程的不断加速以及经济全球化的蓬勃发展，区域市场规模不断拓展，市场需求量亦呈增长之势。物流行业身为经济运行的关键组成部分，社会经济对高效的物流管理与运输能力提出了更为严苛的要求。其一，区域市场规模的扩充推动了物流人才需求的上扬。物流环节繁复，需具备专业知识与技能的物流人才队伍进行协调运作，以达成货物的迅速、安全、有效流转，其需求显现出增长趋向。其二，物流人才数量与质量的提升，反之又推动了区域市场的进步。专业精干的人才队伍能够提供高效的供应链管理、配送及售后服务，强化企业的竞争力与市场占有率。人才队伍的壮大和专业水平的提高，可令企业更好地满足消费者需求，进而助力市场规模的扩大。其三，二者的交互关系驱动着物流行业的持续发展与创新。市场规模的增加需要更多的物流人才来应对挑战，而人才需求的上扬则促进行业引入新的技术、理念和模式，以提升效率和服务质量。此种双向互动推动物流行业朝着智能化、绿色化和可持续发展的方向前行，为区域市场的发展给予有力支撑。
    2. 区域市场特点导致物流人才需求的差异
    区域市场的特点在很大程度上影响并决定了物流人才需求的差异。因为不同地区的经济发展水平各异，其产业结构也不尽相同，进而导致消费需求存在差别。此外，各地的交通和物流基础设施状况也各不相同。这些因素共同作用，对物流人才的需求提出了各种不同的要求。
经济发达地区可能更需要具备先进管理理念的人才；产业结构偏重的地区可能需要擅长特定领域物流运作的专业人才；消费需求多样化的地区可能需要更具创新能力和市场洞察力的人才；而交通和物流基础设施完善的地区可能对物流技术人才有更高需求。总之，物流人才需求的差异是由区域市场特点多方面因素综合决定的。
二、政策层面的对接措施
    1. 政府部门的支持政策
    （1）制定减税优惠政策
    减税优惠政策乃是政府为激励物流企业及相关产业发展而拟定的税收优惠策略，其主要目的在于推动行业的良性发展，并提升其于国民经济之中的地位。此政策为物流企业赋予了更广阔的发展空间以及更充足的资金支撑，缘由是物流企业需面对各式各样的成本压力，盈利受到限制，而减税能够降低税负，供应财务资源，有益于增强其创新能力、提升效率。此外，此举有利于助推物流产业的整体升级，鼓舞企业加大技术研发以及创新投入，推动数字化、智能化的发展。其还可吸引资本与人才，促进产业结构的优化以及提质增效。同时还可强化物流
企业的竞争力，在市场经济条件之下，企业的竞争力决定了其生存与发展的能力，减税优惠政策能够激励企业加强内部管理、提升服务质量，以应对市场需求的变化，从而更好地服务于社会和经济的发展。
    （2）实施招商引资政策
    招商引资政策的施行对推动物流人才与区域市场需求的对接发挥着重要的助推作用。政府凭借提供税收优惠及金融支持等举措，吸引杰出的物流企业进行投资，增添区域物流的运营能力，抬升服务水平，激发经济发展活力，增多相关行业的就业机遇。同时，政府拟定物流人才引入和培育的政策以及管理举措，设置专项资金用以资助企业引入高层次、专业化的人才，健全人才的评价与认定机制，鼓励从业者提升自身的素质技能，为区域物流的发展贡献各自的力量。此外，政府应当强化与高校、研究机构等单位的协作，展开物流领域的探讨，组织交流活动与培训课程，提升人才的整体素养，促进物流行业的技术进步与创新发展。
    2. 推进产教融合
    （1）大学与企业的合作模式
    大学与企业间的合作模式对于物流行业的发展以及培养高素质的物流人才具有重大意义。其一，经由合作，大学得以深度知晓行业的最新需求及发展趋向，从而有针对性地调整教学内容和培养规划，双方能够共同订立课程设置，开设专业课程，培育契合市场需求的高阶人才，企业亦可给予实习和就业的机会。其二，科研合作能够推动行业技术的创新与发展，一同开展科研项目，共享资源经验，进行技术交流合作，大学的科研团队依据需求展开研究并提出解决办法，和企业共同推进技术的应用与推广，有益于加速行业技术的进步和创新，提升企业的竞争力以及市场影响力。其三，合作还能够助推实践教学的开展，大学为学生提供更多的实践机遇，企业提供实践基地和导师的指导，助力学生将理论知识运用于实际操作，培养他们实际工作和解决问题的能力。
    （2）改革职业教育
    改革职业教育是教育领域的一项重要举措。以往，职业院校偏重理论知识的传授，而轻视实践教学以及职业技能的培养。然而，伴随社会的发展以及物流行业的崛起，职业院校培养学生的目标也应与时俱进。为了提升物流专业学生的实际操作能力以及职业素养，需要调整教学内容和方法：首先，将实践导向贯穿到更多的课程中，引导学生动手操作，参与真实的物流项目，解决问题，加深对知识的理解；其次，高职院校应强化与企业的合作，构建实习基地以及实践平台，使学生拥有更多的机会投身于真实的工作环境，与行业内的专业人士合作，学习实操经验与技巧；再次，培养学生的职业素养也是重要的环节，高职院校应教育学生养成良好的工作态度以及职业道德，其中职业道德包含团队合作、沟通技巧、解决问题的能力等内容。如此才能使其在未来的职业生涯中具备更强的竞争力，能够更好地适应物流行业的变革与挑战。
三、人才培养层面的对接措施
    1. 建立人才储备与培养机制
    满足物流人才对接区域市场需求，高职院校需要建立一套有效的人才储备与培养机制。这个机制可以通过建立物流人才储备库和加强学历教育与职业培训的结合来实现。
    （1）建立物流人才储备库
    构建物流人才储备库，旨在应对物流行业的迅速发展以及人才需求的变化情况，而在构建过程中需要施行一些举措，以确保其具备有效性且能够发挥出最大的作用。首先，高校应与职业院校合作，推行物流人才培育计划，通过增加物流专业课程以及举办实践教学活动，为学生提供熟悉物流行业的机会，引导学生选择物流相关专业，并与企业携手合作，给予实习和就业安置的机会。其次，面向从业人员开展培训工作，培训的项目涵盖专业技能以及管理知识等。可通过设立奖学金等激励机制，激励从业人员学习进修，推动其职业发展。再次，构建储备库还需要完备信息管理系统，应收集、整理以及更新人才的相关信息，了解他们的特长、技能以及就业需求。
    （2）加强学历教育与职业培训的结合
    学历教育与职业培训是培养物流人才的重要板块，二者互为补充、互相促进。学历教育重在培养学生的专业知识及理论基础，使之具备学科素养与综合能力，为从事物流工作奠定基础。然而，学历教育缺少实践操作，职业培训对其予以补充，使学生能在物流工作中得到锻炼。二者均不可或缺，学历教育提供理论根基，职业培训提升操作技能，唯有二者紧密结合，物流人才的技能才能更好地契合物流市场需求，推动行业向前发展。院校应重视二者的双重意义，一方面要提升学历教育的质量，培育出更多出色的物流专业人才；另一方面要强化与企业的合作，开展具有实践性的职业培训项目，向学生提供更多接触物流工作环境的契机，以提升我国物流人才队伍的整体素质，为产业发展注入新的动力。
    2. 完善人才评价与激励机制
    （1）建立物流人才评价标准
    建立物流人才评价标准是为了客观、全面地评估物流人才能力和贡献，以引导和激励其发展。物流行业竞争激烈且变革迅速，需具备素质和实践经验的专业人才应对挑战并推动行业发展。首先，物流人才评价标准应明确物流工作的核心能力和技能要求，基于行业实际需求，涵盖供应链管理等前沿方向，为物流专业人士提供发展目标和指导。其次，该标准应促进人才选拔机制改善，通过科学标准客观评判候选人的能力，为企业提供公平的竞争环境，吸引和留住优秀的物流人才。最后，该标准还能为人才培养和职业发展提供参考，让学生和从业者有对性地选择学习和培训，合理规划职业发展方向。
    （2）探索多元化激励方式
    物流行业不断发展变化，需吸引并留住优秀人才，为此探索多元化激励方式非常必要。可从薪酬福利入手，给予竞争力薪资待遇，公平评定工资，提供丰厚绩效奖金与福利，引入股权激励计划。提供良好职业发展机会也重要，制定个人发展规划，提供培训进修机会，建立导师制度。企业还应重视员工工作环境和氛围，提供舒适办公设施与良好条件，营造积极团队氛围，注重工作与生活平衡。定期开展绩效评估，公平评价工作表现并及时肯定奖励，建立荣誉表彰制度，也能激励人才。总之，多元化激励方式可保持物流人才积极性与创造力，通过这些方式可吸引留住优秀人才，推动行业发展创新。
四、结语
    本文通过物流人才对提升物流效率的作用、区域市场需求对物流人才对接的影响以及政策层面和人才培养层面的物流人才对接措施的研究，得出以下结论：高素质物流人才是提升物流效率的关键；区域市场规模与物流人才需求存在正相关关系，而区域市场特点对物流人才需求具有差异性；政府部门的支持政策和推进产教融合是有效促进物流人才对接的重要手段；建立人才储备与培养机制、完善人才评价与激励机制也是实现物流人才对接的关键。因此，在未来的物流行业发展中，应注重提升物流人才的素质和技能，积极推进政策层面和人才培养层面的改革，以满足区域市场对物流人才的需求，推动物流行业进一步发展，助力区域经济繁荣和可持续发展。
参考文献
[1] 清华. 市场需求导向下的我国物流企业人才培养模式研究[J].物流科技，2017,40(06):160-161.
[2] 高月娜. 物流人才的市场需求与物流管理专业人才培养融合模式探析[J]. 现代交际，2016(17):24.
[3] 孙荷琴，沐宝仓.OBE 视域下云南物流管理专业人才培养路径研究[J]. 物流工程与管理，2022,44(11):160-163.