新时代加强企业财务会计工作的创新管理研究

许洪霞

      【摘要】新时代背景下，市场经济发展迅猛，极大地加剧了各行业企业的竞争激烈程度，使得企业面临着严峻的竞争压力。对于当代企业而言，财务会计是一项核心工作内容，关系到企业的整体经济效益和运营成本，但传统财务会计工作模式存在很大的欠缺与不足，弱化了企业财务管理效率和质量。为了改善此类问题，则需要进一步加强财务会计工作的创新和管理，促进资源合理化配置和利用，为企业持续稳定发展夯实基础。本文就企业财务会计工作创新管理内容进行研究分析，首先分析了财务会计创新发展意义，其次阐述了财务会计工作的问题，最后总结了财务会计工作创新管理策略，期待为实际工作开展提供参考支持。
      【关键词】创新管理；财务会计；信息化；管理方法
      经济全球化进程持续推进，我国经济逐渐从高速增长过渡到新常态阶段，重点关注经济的高质量发展。在此背景下，现代企业如何在激烈市场竞争中求得生存和发展，推动企业财务会计工作创新升级很有必要。但是有些企业的财务会计工作方式落后，信息化手段运用不合理，使得财务资金未能得到有效配置和利用，不可避免地弱化了企业的市场竞争优势，阻碍企业的可持续发展。因此，企业财务会计人员要强化职能担当，积极改进并优化和完善，致力于提升企业财务管理工作水平，为企业重大管理和决策提供支持。
一、企业财务会计工作的重要意义
      1.有助于各类资源合理化配置利用
      市场竞争日趋激烈，资本资源作为企业争相角逐的主要因素之一，推动财务会计工作改革创新，对于促进各类资源合理化配置利用具有重要意义。财务会计是企业主要工作内容，可以为财务监督、业务开发和重大决策提供可靠的会计信息，吸引更多社会资金支持。通过此种方式，能够有效提升企业财务会计工作水平，为企业持续稳定发展保驾护航。
      2.有助于财务会计工作标准化
      新时代背景下，企业财务会计工作的重要性进一步提升，得到了社会各界广泛共识。加强企业财务会计工作标准化改革，强调遵循统一会计准则和会计流程，在会计政策支持下实现企业财务会计工作稳步有序进行，减少操作不规范，或是信息不对称诱发的信息疏漏。标准化的财务会计工作，便于管理层清晰、全面掌握企业财务状况，为决策管理提供可靠依据。企业遵循统一的会计准则和报表编制要求，企业的投资者、债权人等相关利益者，便于清晰比较各企业财务状况、经营成果，做出合理可靠的投资决策。
      3.有助于充分发挥财务会计功能
      企业财务会计工作改革，可以为企业提供准确、全面、及时的财务信息，更好地满足企业管理层和外部利益相关者的财务信息需求。实行精细化财务会计工作，充分发挥财务信息功能，有助于企业充分掌握企业盈利能力、经营状况和资金流动等信息，帮助企业建立透明、可靠的财务形象，辅助企业管理和决策提供参考依据，对于提高企业的核心竞争力具有重要意义。同时，加强财务会计管理工作，收集和分析财务数据，有助于帮助企业及时发现市场风险、信用风险等，为企业风险防控策略制定提供数据支持。
二、目前我国财务会计工作中存在的问题
      1.内部控制制度不健全
      我国财务会计工作开展中，一个典型问题即内部控制制度不健全，实际工作开展规范化、标准化水平有所不足，以至于财务管理质量下降。对于现代企业而言，需要建立完善的企业内部管控制度，指导各项工作有序展开，避免个人因素影响到财务会计工作质量。但实际上，部分企业内部规章制度不完善，尤其是内控制度建设方面缺乏足够重视，缺少合理的管理方法，内控规范与核算程序不合理。部分企业内部控制制度中缺少风险评估和应对机制，在应对市场风险、政策调整之类的外部风险时，并未制定有效的风险应对措施，不可避免地为企业带来财务风险。如，有些企业负债经营中，未能考虑企业自身偿债能力，盲目扩大融资规模，将承担资金链断裂的风险。
      2.信息披露不到位
      信息披露不到位是现代企业财务会计工作中的一个主要问题，导致企业的财务信息透明度不足，不可避免损害投资者的合法权益，对于资本市场良性发展同样带来了负面影响。部分企业信息披露不准确、不全面，存在为了追求短期利益，或是塑造良好的企业形象，刻意隐瞒或是夸大负债、利润等财务数据信息，投资者无法获取完整、真实的财务信息，自然难以做出科学合理的投资决策。
      3.财务会计管理方式不规范
      财务工作是否精准、完整，对于财务处理和决策有着直接影响，但实际工作中受限于系统漏洞、人为偏差等因素，导致信息录入错误，或是延迟报备等情况，不仅影响到财务数据准确性，还会增加决策风险。究其根本，主要是由于企业的财务会计管理方式不规范，财务流程不规范，由于流程繁琐、重复强度大，导致财务流程不合理，整体效率偏低。伴随着信息技术发展，财务会计工作信息化水平逐步提升，但有些企业过分依赖信息化管理系统，忽视了人为把控的重要性，或是信息化系统更新不及时，导致系统存在漏洞，影响到系统运行稳定性。
      4.工作人员专业能力和素养偏低
      部分企业财务会计人员专业能力高低，影响着企业财务会计工作水平，但有些企业财务会计人员却并未紧跟时代进程持续提升和完善自我。随着我国税务法规和会计准则持续更新完善，有些工作人员并未及时学习新知识和新技能，工作理念滞后，自然难以胜任复杂的财务业务。三、新时代加强企业财务会计工作的策略
      1.加强内部控制制度优化完善
      新时代背景下，加强企业内部控制力度，建立完善的内控制度，有助于为财务报告质量提供保障。企业要明确内部控制目标，保障企业资产安全完整，督促企业遵守法律法规，或是提高企业经营效率等，围绕这些目标支持后续内控工作贯彻落实。建立健全内部控制体系，明确内部控制权责所在，并设立合理可靠的风险评估与应对机制等，覆盖企业所有业务环节，为内部控制工作有效性和全面性提供保障。企业要立足于业务需求，制定内控制度，明确业务操作流程，制定有效的风险控制措施。通过精准识别企业财务风险，建立有效应对机制，将风险消灭在萌芽状态。制定内部控制机制的同时，也要加强内部控制执行过程的监督管控，促进内部控制制度有效执行。对于内部控制执行结果及时反馈，精准定位财务会计工作中的问题，持续优化完善内部控制制度。引入信息技术提升内部控制效率，依托于信息技术，建立内部控制信息系统，实现内部控制流程智能化、自动化，以及信息及时传输和共享，提高内部控制准确性的同时，尽可能规避人为操作的风险。
      2.加强信息披露管理
      信息披露是企业财务会计的主要内容，充分、准确、及时信息披露，有助于提高企业财务会计信息透明度和诚信度，为企业决策和管理提供可靠财务数据依据。新时代背景下，企业管理者要提高信息披露重视程度，加强管理力度，为企业良性稳定发展提供支持。高层管理者要发挥榜样模范作用，把信息披露纳入到企业战略规划中，提高信息披露工作的有效性。企业在明确信息披露工作重要性基础上，要制定完善的信息披露制度，确定具体披露范围、内容和时间等要求，涵盖重大事项、财务报告、内部控制评价等方面，提高信息披露准确性和全面性，并依据市场变化持续完善信息披露制度内容。加强企业信息披露各环节全方位把关，通过外部审计、内部审计和投资者关系管理等方式，核查与验证财务会计信息披露准确性、完整性，发现问题后及时上报处理，保证财务信息披露质量。
      3.创新财务会计管理方式
      加强企业财务会计工作改革创新，应注重先进技术手段融合应用，如，核算云平台，规范数据采集标准和平台功能，提高数据信息质量。结合新政府会计制度双体系差异事项，归集预算单位差异化凭证与数据，实现系统接口和业务标准规范统一，有助于实现业务系统和财务系统之间数据信息互联互通，促进业财融合。企业要全方位贯彻落实集中支付、会计核算一体化要求，加快用款计划管理、资金清算等内容改革，加快财政统一朝着单位自支方向过渡转变，实现无纸化办公目标。基于此种方式，有助于实现业务流程标准化改革，提高单位用款便捷性和自主性，提高财务会计工作效率。
      企业可以建立财务共享服务中心，整合不同业务单位财务会计工作于一体，形成标准化管理模式，促进财务资源合理化配置与利用，减少企业运营成本同时，提高企业的整体工作效率。加快业财融合，增强企业财务工作和业务活动联系，相互促进和影响下，掌握业务需求与市场变化，为业务部门提供精准可靠的财务服务。财务部门也要主动参与到企业业务决策中，为企业制定合理的建议提供支持。
      企业应大力推行全面预算管理，作为一种动态、系统的管理方法，强调企业在预算编制时综合考量各方面影响因素，并且在预算执行中严格监管，并依据实际情况动态调整。基于此种方式，有助于实现各类资源合理化配置，控制企业运营成本，提升企业经营效益。
      4.加强工作人员队伍专业化建设
      为了培养更多优质的财务会计专业人才，企业高层管理者在推动财务会计工作改革深化下，应高度重视工作人员队伍专业化建设。首先，完善人员招聘和选拔机制。人员招聘中明确具体岗位职责和权限，选择笔试、面试或是案例分析等方式扩大人员招聘渠道，综合评估人员的专业能力、职业素养、团队合作精神等。对于关键岗位人才，可以通过校园招聘或是猎头服务等方式，吸引更多高素质人才投入到岗位中。对于企业在岗财务会计人员，定期组织内部培训活动，或是参加外部培训课程，邀请专家授课，使得财务会计人员学习新的政策法规、会计准则、财务管理以及税务筹划等知识和技能。鼓励员工主动参加继续教育，考取管理会计师、注册会计师等资格证书考试，提高人员的专业能力和职业素养，为企业财务会计工作质量提供坚实保障。其次，建立绩效考核与激励机制，确定合理的工作目标、考核指标，如，财务分析能力、财务报表准确率以及成本控制效果等，定期考核评价员工的工作能力和工作成果。结合考核结果，选择加薪、晋升、奖金和培训等奖惩措施，激励员工主动提升自身工作能力。并设立优秀员工评选奖，增强员工的归属感和荣誉感。再次，企业在关注财务会计人员专业能力成长同时，也要关注员工心理健康，采用建立导师制度、职业发展规划咨询等方式，辅助员工制定明确的职业目标，为员工提供心理咨询、精神缓解等心理服务，使得员工保持良好的心理状态。
四、结论
      综上所述，新时代加强企业转型升级背景下，推动财务会计工作改革创新成为大势所趋。故此，为了迎合新时期市场竞争带来的挑战，企业应建立完善的财务会计工作制度体系，加强信息披露管理，创新财务会计管理方式，加强工作人员队伍专业化建设，借此来提高财务会计工作效率和质量，为企业持续发展夯实基础。
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